工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终4746号

依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕上诉人的上诉请求和理由进行审理。 关于被上诉人的本人工资认定问题。本案中，被上诉人2017年12月受工伤，上诉人所举证据不足以证明被上诉人受伤前12个月的工资收入情况，原审判决采用2017年贵州省采矿业平均工资标准56586元/年作为被上诉人的本人工资并无不当。 关于上诉人所提一审计算停工留薪期和一次性伤残补助金错误的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，一审以2017年贵州省采矿业平均工资标准计算被上诉人的停工留薪期工资亦并无不当。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的

依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕上诉人的上诉请求和理由进行审理。 关于被上诉人的本人工资认定问题。本案中，被上诉人2017年12月受工伤，上诉人所举证据不足以证明被上诉人受伤前12个月的工资收入情况，原审判决采用2017年贵州省采矿业平均工资标准56586元/年作为被上诉人的本人工资并无不当。 关于上诉人所提一审计算停工留薪期和一次性伤残补助金错误的问题。根据《工伤保险

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终4746号 上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地织金县后寨乡务安村。统一社会信用代码：91520000761359835Y。 负责人：吴兆龙，男，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）王联防，男，1973年6月11日生，汉族，农民，住山东省市中区……