（2014）浙杭民终字第1438号

本案争议焦点一：双方是否签订书面劳动合同。梅城公司提供了陈燕、梅城公司签字盖章的劳动合同予以证明，因陈燕明确该合同由陈燕于2012年1月制作，经陈燕签字确认后交于梅城公司，梅城公司提供了由梅城公司也签字盖章确认的该份合同，合同已然依法成立。陈燕称该合同虚假，主张双方未签订书面劳动合同，没有事实和法律依据，对陈燕要求支付二倍工资的诉讼请求，不予支持。争议焦点二：合同中约定的年末奖金50000元是否应发放于陈燕。合同中明确该50000元系年终奖金，年终奖金也系劳动报酬的组成部分，梅城公司应当依据双方约定或单位规章制度规定对陈燕的工作成果进行考核而发放。在陈燕自己拟定的劳动合同中，注明年终奖金50000元“按完成计划发放”，有理由相信，双方签订合同时约定了陈燕的工作目标计划，并按陈燕完成情况发放奖金。结合陈燕应聘时提供的运营计划书，陈燕的工作岗位、工作职责以及最终工作完成情况，梅城公司有权因陈燕未完成相应工作目标计划而决定不予发放年终奖金，故对陈燕要求支付年终奖金50000元的诉讼请求，不予支持。争议焦点三：因梅城公司未出具书面终止劳动关系证明是否给陈燕造成损失。梅城公司抗辩因之前陈燕未提起

本案争议焦点一：双方是否签订书面劳动合同。梅城公司提供了陈燕、梅城公司签字盖章的劳动合同予以证明，因陈燕明确该合同由陈燕于2012年1月制作，经陈燕签字确认后交于梅城公司，梅城公司提供了由梅城公司也签字盖章确认的该份合同，合同已然依法成立。陈燕称该合同虚假，主张双方未签订书面劳动合同，没有事实和法律依据，对陈燕要求支付二倍工资的诉讼请求，不予支持。争议焦点二：合同中约定的年末奖金50000元是否应发放于陈燕。合同中明确该50000元系年终奖金，年终奖金也系劳动报酬的组成部分，梅城公司应当依据双方约定或单位规章制度规定对陈燕的工作成果进行考核而发放。在陈燕自己拟定的劳动合同中，注明年终奖金500

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1438号上诉人（原审原告）：陈燕。委托代理人：潘道锋。被上诉人（原审被告）：建德市梅城低压电器检测有限公司。法定代表人：朱加勇。委托代理人：洪宗义。上诉人陈燕与被上诉人建德市梅城低压电器检测有限公司（以下简称梅城公司）因劳动争议一案，不服浙江省建德市人民法院（2013）杭建民初字第1384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014……