工伤保险待遇纠纷 （2021）苏08民终2792号

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。孙习旺在劳动关系存续期间发生工伤，百韵仕公司未为孙习旺缴纳工伤保险，根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，故百韵仕公司应承担孙习旺的工伤保险待遇损失。关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据百韵仕公司出具的证明以及实际向孙习旺发放的工资数额，对孙习旺主张月工资5600元，一审法院予以确认，结合孙习旺的伤情以及治疗情况，孙习旺主张百韵仕公司支付停工留薪期工资39200元不违反法律规定，一审法院予以支持。百韵仕公司主张孙习旺月工资应按3125元计算无事实法律依据，一审法院不予采纳。关于护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据孙习旺的伤情以及停工留薪期期间，孙习旺主张护理费10800元不违反法律规定，一审法院予以支持。关于一次性伤残补助金、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇。孙习

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。孙习旺在劳动关系存续期间发生工伤，百韵仕公司未为孙习旺缴纳工伤保险，根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，故百韵仕公司应承担孙习旺的工伤保险待遇损失。关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据百韵仕公司出具的证明以及实际向孙习旺发放的工资数额，对孙习旺主张月工资5600元，一审法院予以确认，结合孙习旺的伤情以及治疗情况，孙习旺主张百韵仕公司支付停工留薪期工资39200元

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终2792号上诉人（原审原告）：江苏百韵仕家庭用品有限公司，住所地江苏省淮安经济技术开发区。法定代表人：刘兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘凤歌，江苏瀛广达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙习旺，男，1975年12月29日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：李桂林，河南兴原律师事务所律师。上诉人江苏百韵仕家庭用品有限公司（以下……