劳动争议 （2015）渝一中法民终字第01410号

钟禹虽然未在仲裁和起诉时提出解除劳动关系的请求，而是在审理中明确提出与侨一公司解除劳动关系，但是钟禹在仲裁请求和诉讼请求中都包含了要求侨一公司支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的工伤待遇项目以及经济补偿金，而上述请求的基础均是以解除劳动关系为前提。且根据《工伤保险条例》的规定，七至十级伤残工伤职工本人可以提出解除与用人单位的劳动关系，故一审法院对钟禹要求解除与侨一公司劳动关系的诉讼请求予以支持。由于侨一公司已经为钟禹缴纳了工伤保险，因此对属于工伤保险基金支付范围的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费，一审法院不予处理。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款的规定，钟禹与侨一公司的劳动关系解除后，侨一公司应当支付钟禹一次性伤残就业补助金38261.25元（4251.25元/月×9个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，侨一公司应当支付钟禹停工留薪期原工资福利待遇。虽然对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S02.1的规定，钟禹可以享受的停工留薪期为六个月，但是钟禹受工伤后仅在2010年9、1

钟禹虽然未在仲裁和起诉时提出解除劳动关系的请求，而是在审理中明确提出与侨一公司解除劳动关系，但是钟禹在仲裁请求和诉讼请求中都包含了要求侨一公司支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的工伤待遇项目以及经济补偿金，而上述请求的基础均是以解除劳动关系为前提。且根据《工伤保险条例》的规定，七至十级伤残工伤职工本人可以提出解除与用人单位的劳动关系，故一审法院对钟禹要求解除与侨一公司劳动关系的诉讼请求予以支持。由于侨一公司已经为钟禹缴纳了工伤保险，因此对属于工伤保险基金支付范围的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费，一审法院不予处理。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01410号上诉人（原审被告）：重庆侨一商贸有限公司，住所地重庆市沙坪坝区梨树湾工业园68号。法定代表人：袁刚，总经理。委托代理人：魏月琴，重庆米克律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钟禹，住重庆市九龙坡区。委托代理人：李银华，重庆索通（渝北）律师事务所律师。上诉人重庆侨一商贸有限公司（以下简称侨一公司）与被上诉人钟禹劳动争议一……