确认劳动关系纠纷 （2018）辽02民终3587号

劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告主张在被告处工作，提供了银行卡、工资银行流水明细、工作证等证据，本院对上述证据予以采信。原告从事车间工人工作属被告单位业务组成部分，且原告工资是由被告发放的，可以认定原告为被告工作，受被告的管理、监督，被告向原告支付工资。原、被告间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的用工关系符合劳动关系的法律特征。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”自原告到被告处工作之日起，双方建立

华丰家具集团有限公司与高峰确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终3587号上诉人（原审被告）：华丰家具集团有限公司，住所地辽宁省庄河市延安路2段125号。法定代表人：何云峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：尤振生，该公司员工。委托诉讼代理人：孙凌云，辽宁法磊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高峰。委托诉讼代理人：彭晓阳，辽宁诚高律师事务所律师。上诉人华丰家具集团有限公司（以下简称华丰公司）与被上……