劳动争议 （2018）辽01民终4121号
裁判要旨
李玮在领秀物业公司工作，领秀物业公司支付李玮劳动报酬，双方当事人已经形成了劳动关系。1.关于李玮的离职，李玮陈述是领秀物业公司口头通知其2017年4月6日离职但并未提供证据证明，领秀物业公司陈述2017年4月6日是李玮自动离职，并提供了到岗通知单予以证明，但该到岗通知单为领秀物业公司提起仲裁后李玮向其发出的，一审法院不予采信。2017年4月6日开始，李玮不去领秀物业公司工作，领秀物业公司未通知李玮继续履行合同，视为双方以行为协商一致解除劳动合同，故领秀物业公司应支付经济补偿金，李玮在领秀物业公司工作超过两年半，双方当事人均认可李玮离职前12个月平均实发工资为2928元，故领秀物业公司应向李玮支付解除劳动合同经济补偿金8784元（2928元×3年）。2.李玮要求领秀物业公司支付失业金的诉讼请求，在仲裁阶段并未提出，一审法院无权审理。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，判决：一、被告沈阳领秀物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李玮支付解除劳动合同经济补偿金8784元；二、驳回原告李玮
摘要
沈阳领秀物业服务有限公司与李玮劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终4121号上诉人（原审被告）：沈阳领秀物业服务有限公司，住所地沈阳市棋盘山开发区高坎街道旧站路50-1号。法定代表人：王海东，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔春梅，女，1984年8月8日出生，朝鲜族，住沈阳市。委托诉讼代理人：肖雯馨，女，1990年4月3日，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审原告）：李玮，男，1984年5月12日出生，满族……