（2014）桂市民仲字第26号

一、关于桂林市劳人仲案字（2013）520号仲裁裁决书是否违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定的问题。该条文明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干的解释（三）》第十三条规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。此司法解释包含如下两层意思：1、一裁终局仲裁裁决的认定应当以仲裁裁决确定的金额为准，并非以当事人申请的金额为准；2、如仲裁裁决涉及数项请求，每一项均不超过当地月最低工资标准12个月金额，不论数项之和是否超过，该仲裁裁决均为一裁终局的仲裁裁决。本案中，仲裁裁决的劳动报酬数额为10663.72元（10220.26元休息日加班工资＋443.46元未休年休假工资）、经济补偿金数额为6430.20元，显然在上述法律及司法

一、关于桂林市劳人仲案字（2013）520号仲裁裁决书是否违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定的问题。该条文明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干的解释（三）》第十三条规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。此司法解释包含

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）桂市民仲字第26号申请人桂林市金锦大酒店有限公司。法定代表人尹亮金，该公司董事长。委托代理人李诚，广西齐兴律师事务所律师。被申请人蒋爱文。委托代理人潘昌漓，男。申请人桂林市金锦大酒店有限公司（以下简称金锦大酒店）因与蒋爱文劳动争议纠纷一案，不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字（2013）520号仲裁裁决，向本院申请撤销……