劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第4777号

上诉人福泰克（深圳）电子有限公司以胡定先严重违反劳动纪律，其系依法解除劳动关系为由，主张其不应支付胡定先解除劳动关系经济补偿金，但其提供的证据并不充足，其并不能证明胡定先存在严重违反劳动纪律之事实，故对其该项主张依法不予支持。上诉人胡定先以其与上诉人福泰克（深圳）电子有限公司自2012年10月19日起建立事实劳动关系，但至2013年3月8日才签订劳动合同，而主张该公司应承担此期间未签订书面劳动合同的法律责任。但上诉人胡定先就其该项主张所提供的证据并不充足，也并不足以否定原审判决的相关认定，故对其该项主张依法不予支持。上诉人胡定先的其他主张，在证据上亦不充足，并不足以否定原审判决的相关认定，依法应不予支持。综上，二上诉人的上诉均依据不足，依法均应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回二上诉人的上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币20元，由二上诉人各负担10元。本判决为终审判决。审判长　　邓晓琴审判员　　曹　勇审判员　　陈　亮二〇一四年一月二十日书记员　　郑寒江

上诉人福泰克（深圳）电子有限公司以胡定先严重违反劳动纪律，其系依法解除劳动关系为由，主张其不应支付胡定先解除劳动关系经济补偿金，但其提供的证据并不充足，其并不能证明胡定先存在严重违反劳动纪律之事实，故对其该项主张依法不予支持。上诉人胡定先以其与上诉人福泰克（深圳）电子有限公司自2012年10月19日起建立事实劳动关系，但至2013年3月8日才签订劳动合同，而主张该公司应承担此期间未签订书面劳动合同的法律责任。但上诉人胡定先就其该项主张所提供的证据并不充足，也并不足以否定原审判决的相关认定，故对其该项主张依法不予支持。上诉人胡定先的其他主张，在证据上亦不充足，并不足以否定原审判决的相关认定，依法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4777号上诉人（原审原告）福泰克（深圳）电子有限公司。法定代表人小见山朗。委托代理人张金强。上诉人（原审被告）胡定先。委托代理人王志强，北京市京都（深圳）律师事务所律师。上诉人福泰克（深圳）电子有限公司、上诉人胡定先因劳动纠纷一案，均不服深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四（劳）初字第1178号民事判决，向本院提起上诉。本……