（2014）沈中民五终字第406号

原、被告双方签订的劳动合同期满后，被告欲与原告终止劳动关系，应符合法律的规定及合同的约定。根据沈劳发（1999）6号文件第六条明确规定：“企业要依法规范劳动合同变更、终止、解除程序，必须严格按照《劳动法》有关规定办理执行。企业终止、解除劳动合同要提前30日以书面形式通知职工本人，否则视为企业未履行送达义务”。被告虽于2012年7月9日就与原告终止合同作出《劳动合同期满终止再次通知书》，但却不能提供任何证据证明其已向原告进行书面或其他形式的通知，故应视为被告未履行送达义务。被告未与原告履行终止手续，依照双方签订的合同约定，视为原、被告双方劳动合同仍在延续。原告要求判令被告补缴2012年8月至2013年5月的养老保险并支付2009年5月至2013年5月的生活费，理由充分，该院予以支持。但原告要求回单位上班，因被告目前尚处于歇业状态，无法为原告提供就业岗位，况且决定下岗人员是否复岗系被告自主权利范畴，本院不能干预，故对该要求，本院不予支持。被告要求判令原告偿还其垫付的保险费用，因双方劳动关系一直延续，故本院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第73条以及《工资支付规定》第12条的规

原、被告双方签订的劳动合同期满后，被告欲与原告终止劳动关系，应符合法律的规定及合同的约定。根据沈劳发（1999）6号文件第六条明确规定：“企业要依法规范劳动合同变更、终止、解除程序，必须严格按照《劳动法》有关规定办理执行。企业终止、解除劳动合同要提前30日以书面形式通知职工本人，否则视为企业未履行送达义务”。被告虽于2012年7月9日就与原告终止合同作出《劳动合同期满终止再次通知书》，但却不能提供任何证据证明其已向原告进行书面或其他形式的通知，故应视为被告未履行送达义务。被告未与原告履行终止手续，依照双方签订的合同约定，视为原、被告双方劳动合同仍在延续。原告要求判令被告补缴2012年8月至20

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第406号上诉人（原审被告）：沈阳华岳机械有限责任公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：孙艺夫，该公司总经理。委托代理人：王立新，辽宁鑫利律师事务所律师。委托代理人：柏鑫，女，汉族，1974年10月24日出生，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（原审原告）：宋祥，男，汉族，1958年2月8日出生，住址沈阳市沈河区。委托代理人：刘安财，……