劳动合同纠纷 （2017）粤20民终4085号

奥科特公司主张谢汉长在劳动合同期限内提前终止劳动合同，违反双方签订的劳动合同第五条第（四）项约定：“如乙方因为个人原因、不服从驻外办事处负责人工作分配、经负责人多次提醒而未改变的，且在驻外未服务满期限而提前离职的。需乙方个人承担出国往返机票和办理出国签证费用及前期国内培训费用（如前期未有支付）”，故谢汉长应当按照该合同约定支付其签证费用为39100元、往返机票费用为12155元，合计51225元，但其未提交依据证实已向谢汉长提供专业技术培训，并约定服务期，亦未提交依据证实双方存在保密义务和竞业限制的约定，因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，用人单位除因为劳动者违反服务期或保密义务和竞业限制的规定外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故奥科特公司与谢汉长的该项约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的强制规定，该部分内容应属无效。谢汉长诉求无须支付奥科特公司签证费39100元和往返机票费12155元，合计51255元，理据充分，一审予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，《中华人民共和国民事

奥科特公司主张谢汉长在劳动合同期限内提前终止劳动合同，违反双方签订的劳动合同第五条第（四）项约定：“如乙方因为个人原因、不服从驻外办事处负责人工作分配、经负责人多次提醒而未改变的，且在驻外未服务满期限而提前离职的。需乙方个人承担出国往返机票和办理出国签证费用及前期国内培训费用（如前期未有支付）”，故谢汉长应当按照该合同约定支付其签证费用为39100元、往返机票费用为12155元，合计51225元，但其未提交依据证实已向谢汉长提供专业技术培训，并约定服务期，亦未提交依据证实双方存在保密义务和竞业限制的约定，因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，用人单位除因

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终4085号上诉人（原审被告）：广东奥科特新材料科技股份有限公司，住所地广东省中山市横栏镇茂辉工业区乐丰二路6-2。法定代表人：陈爱华，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄俊亚，该公司证券事务代表。委托诉讼代理人：谭伟林，该公司行政部经理。被上诉人（原审原告）：谢汉长，男，1985年6月5日出生，汉族，住广西壮族自治区灵山县。上诉人广东奥科……