（2016）新31行终19号

劳动关系确认是否属于仲裁前置。平阳公司结算张如洲2013年8月8日之前的工资后，双方的劳动关系是否终结。根据最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复中，明确了劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。平阳公司提出塔县人社局对张汝州与原告之间劳动关系的确认违反了仲裁前置程序的诉讼理由，无法律依据，故不予采纳。平阳公司于2013年11月3日结算张如洲2013年8月8日以前的工资，但无客观证据证明与张如洲解除劳动关系的意思表示。平阳公司提出与张如洲双已于8月9日解除劳动关系的诉讼理由，缺乏有效证据的支持，故不予采纳。复议机关撤销塔县人社局工伤认定后，是否必须再次组织开庭后才能做出新的工伤认定决定书。经查，没有相关法律规定对上级复议机关撤销的行政行为，下级行政机关需经质证程序方可重新做出新的行政行为的规定。对平阳公司提出塔县人社局未组织质证，重新做出工伤认定决定书，程序违法错误的诉讼理由，因无法律依据，故不予采纳。张如洲是否是在给平阳公司工作时受伤的举证责任有谁承担。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规

劳动关系确认是否属于仲裁前置。平阳公司结算张如洲2013年8月8日之前的工资后，双方的劳动关系是否终结。根据最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复中，明确了劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。平阳公司提出塔县人社局对张汝州与原告之间劳动关系的确认违反了仲裁前置程序的诉讼理由，无法律依据，故不予采纳。平阳公司于2013年11月3日结算张如洲2013年8月8日以前的工资，但无客观证据证明与张如洲解除劳动关系的意思表示。平阳公司提出与张如洲双已于8月9日解除劳动关系的诉讼理由，缺乏有效证据的支持，故不予

新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院行 政 判 决 书（2016）新31行终19号上诉人（原审原告）平阳县矿建公司。法定代表人周伟，该公司董事长。委托代理人曾思英。委托代理人黄国强，新疆红柳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）塔什库尔干塔吉克自治县人力资源和社会保障局。法定代表人刘洋，该局局长。委托代理人袁春德，该局干部。委托代理人买尔当江·买提沙依提，该局干部。原审第三人张如洲。委托代理人胡文生……