劳动合同纠纷 （2021）京02民终2539号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实及当事人的陈述，林明平作为中联环分公司人资负责人，曾在2019年3月20日向王海凤提出解除劳动合同，并要求王海凤交接工作，而其提出的解除要求，无合同及法律依据，故一审法院对王海凤称中联环分公司违法解除劳动合同的主张予以支持。关于解除的时间，根据王海凤自己的陈述以及王海凤与中联环分公司人资负责人林明平的沟通情况，2020年3月20日，中联环分公司已要求王海凤交接工作，故一审法院认定中联环分公司违法解除劳动合同的日期为2020年3月20日。关于王海凤的工资情况，中联环分公司称王海凤的基本工资为技能工资5500元加上岗位工资2700元，另外证书津贴每个月2000元，证书在公司就有，但是不计入工资，王海凤主张其试用期每月工资24500多元，转正后每月工资27000元。但根据中联环分公司出具的工资条，王海凤每月固定发放的工资为技能工资5500元、岗位工资2700元、证书津贴2000元、交通补贴1040元、通讯补贴260元、午餐补贴260元

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实及当事人的陈述，林明平作为中联环分公司人资负责人，曾在2019年3月20日向王海凤提出解除劳动合同，并要求王海凤交接工作，而其提出的解除要求，无合同及法律依据，故一审法院对王海凤称中联环分公司违法解除劳动合同的主张予以支持。关于解除的时间，根据王海凤自己的陈述以及王海凤与中联环分公司人资负责人林明平的沟通情况，2020年3月20日，中联环分公司已要求王海凤交接工作，故一审法院认定中联环分公司违法解除劳动合同的日期为2020年3月20日。

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2539号上诉人（原审被告）：中联环股份有限公司，住所地福建省厦门市思明区后埭溪路**皇达大厦**。法定代表人：俞义泉，董事长。上诉人（原审被告）：中联环股份有限公司北京水务技术分公司，住，住所地北京市丰台区广安路**院**楼1301-1313/div>负责人：曾萍，总经理。上列二上诉人之共同委托诉讼代理人：林明平，男，中联环股份有限公……