（2017）豫17行终236号

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告西平县人社局有权对辖区内职工所受伤害是否为工伤作出认定。原告西平县宏业公司系合法用工企业，第三人牛报申系具有合法资格的劳动者。从本案事实上来看，第三人牛报申系在原告西平县宏业公司承建的楼房工地上劳动，原告西平县宏业公司为牛报申发放了从事该楼房项目建设的工作证，按照《中华人民共和国劳动法》及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》有关规定，能够确认双方存在事实劳动关系。原告西平县宏业公司诉称其与第三人牛报申之间系雇佣关系，理由不能成立，本院不予支持。第三人牛报申在工作场所和工作时间内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，应当认定为工伤。西平县人社局作出的西人社工伤认字[2016]77号认定工伤决定书，事实清楚，适用法律、法规正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告西平县宏业公司要求撤销被告西平县人社局于2016年10月19日作出的西人社工伤认字[2016]77号认定工伤决定书的诉讼请求。上诉人西平县宏业公司不服，上诉称牛报申不是宏业公司员工，编号为0179的工作证是王纪维领

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告西平县人社局有权对辖区内职工所受伤害是否为工伤作出认定。原告西平县宏业公司系合法用工企业，第三人牛报申系具有合法资格的劳动者。从本案事实上来看，第三人牛报申系在原告西平县宏业公司承建的楼房工地上劳动，原告西平县宏业公司为牛报申发放了从事该楼房项目建设的工作证，按照《中华人民共和国劳动法》及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》有关规定，能够确认双方存在事实劳动关系。原告西平县宏业公司诉称其与第三人牛报申之间系雇佣关系，理由不能成立，本院不予支持。第三人牛报申在工作场所和工作时间内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一

河南省驻马店市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）豫17行终236号上诉人（一审原告）西平县宏业建设工程有限公司，地址西平县南大街中段路西257号。法定代表人李红刚，该公司总经理。委托代理人权利华，河南尚城律师事务所律师。被上诉人（一审被告）西平县人力资源和社会保障局，地址西平县西平大道235号。法定代表人王恒清，局长。委托代理人丁勇，该局工作人员。被上诉人（一审第三人）牛报申，男，汉族，1……