确认劳动关系纠纷 （2016）鄂10民终952号

确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当根据我国劳动法律法规的规定进行审查。本案中，原告宏兴公司与被告罗成之父罗昌寿既未依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，签订劳动合同建立劳动关系，亦未成立事实劳动关系。周俊章、罗昌寿等九人都是有木工技术的农民，他们组成木工团队，由周俊章出面与原告宏兴公司承建的“青峯水岸”建设项目木工业务具体管理人冉学军商谈后，在“青峯水岸”建设项目工地从事木工工作，按照工期和质量要求完成工作后，双方结算报酬，具有临时性、短期性的特征，周俊章、罗昌寿等九人不完全接受原告宏兴公司的管理，原告宏兴公司的规章制度亦不完全适用于周俊章、罗昌寿等九人，“青峯水岸”建设项目木工业务负责人向周俊章、罗昌寿等九人支付的劳动报酬具有不固定性，周俊章、罗昌寿等九人不享有原告宏兴公司的福利待遇等事实和特征，不能认定原告宏兴公司与被告罗成之父罗昌寿之间成立事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，判决：确认原告湖北宏兴建筑工程有限公司与被告罗成之父罗昌寿（生前）之间不存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审

确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当根据我国劳动法律法规的规定进行审查。本案中，原告宏兴公司与被告罗成之父罗昌寿既未依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，签订劳动合同建立劳动关系，亦未成立事实劳动关系。周俊章、罗昌寿等九人都是有木工技术的农民，他们组成木工团队，由周俊章出面与原告宏兴公司承建的“青峯水岸”建设项目木工业务具体管理人冉学军商谈后，在“青峯水岸”建设项目工地从事木工工作，按照工期和质量要求完成工作后，双方结算报酬，具有临时性、短期性的特征，周俊章、罗昌寿等九人不完全接受原告宏兴公司的管理，原告宏兴公司的规章制度亦不完全适用于周俊章、罗

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂10民终952号上诉人（原审被告）：罗成，男，1986年3月4日出生，汉族，住湖北省松滋市。委托诉讼代理人：邹磊，湖北盛华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖北宏兴建筑工程有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区和平大道欧林湾大公馆1幢14层2号。法定代表人：刘国保，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋小川，湖北金捷律师事务所律师。上诉人罗成因与被……