提供劳务者受害责任纠纷 （2015）永中法民一终字第11号

本案系提供劳务者受害责任纠纷。双方当事人争执的焦点主要是：一、上诉人与被上诉人系建设工程承包合同关系还是劳务雇佣关系；二、原审同时判赔残疾赔偿金和精神抚慰金是否合法；三、上诉人二审可否对上诉人的伤势申请重新司法鉴定。一、关于上诉人与被上诉人系建设工程承包合同关系还是劳务雇佣关系的问题。判断劳动者和用人单位是否存在雇佣关系，主要看用人单位与劳动者之间是否存在管理和被管理以及人身依附关系，存在管理和被管理以及人身依附关系的属雇佣，否则则属加工承揽或其他法律关系。本案上诉人因新修厂房及房屋周边地面需要找平和硬化，便雇请被上诉人施工，由上诉人提供机械设备及材料，被上诉人提供劳务，上诉人对工程质量和进度进行跟踪监督。双方约定，每完工一层即结算一次工资，由被上诉人到上诉人领取后再平均发放给所有做事人员。同时，由于事故搅拌机属上诉人所有，地面找平和硬化材料需搅拌机搅拌，被上诉人在搅拌机钢丝绳脱离时为不影响施工而进行简单的维修属义帮行为。因此，上诉人与被上诉人之间已形成雇佣劳务关系，上诉人作为雇主对雇员在从事劳动过程中所遭受的人身损害应当承担赔偿责任。二、关于原审同时判赔残疾赔偿金和精神抚慰金是否合法

本案系提供劳务者受害责任纠纷。双方当事人争执的焦点主要是：一、上诉人与被上诉人系建设工程承包合同关系还是劳务雇佣关系；二、原审同时判赔残疾赔偿金和精神抚慰金是否合法；三、上诉人二审可否对上诉人的伤势申请重新司法鉴定。一、关于上诉人与被上诉人系建设工程承包合同关系还是劳务雇佣关系的问题。判断劳动者和用人单位是否存在雇佣关系，主要看用人单位与劳动者之间是否存在管理和被管理以及人身依附关系，存在管理和被管理以及人身依附关系的属雇佣，否则则属加工承揽或其他法律关系。本案上诉人因新修厂房及房屋周边地面需要找平和硬化，便雇请被上诉人施工，由上诉人提供机械设备及材料，被上诉人提供劳务，上诉人对工程质量和进度

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民一终字第11号上诉人（原审被告）湖南九九中药饮片加工有限公司。法定代表人谢康龙，该公司董事长。委托代理人马亚飞，系上诉人公司办公室副主任。被上诉人（原审原告）肖书守。委托代理人潘持家，湖南新星律师事务所律师。上诉人湖南九九中药饮片加工有限公司（以下简称九九中药饮片加工公司）因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（……