劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1507号

公民、法人的合法权益受法律保护。于佳鑫认为其与上海增联公司存在劳动关系，上海增联公司应当支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额及绩效工资、解除劳动合同经济补偿金、工资等。因此，于佳鑫与上海增联公司之间是否存在劳动关系是于佳鑫的诉讼请求能否得到支持的前提条件。对此，于佳鑫应当承担举证责任。根据本案查明的事实，浙江增益公司系依法成立的独立法人，于佳鑫的工作地点在浙江增益公司，由浙江增益公司行管理，浙江增益公司亦为其缴纳了社会保险费，并通过案外人向其发某工资，浙江增益公司向于佳鑫发出了解除劳动合同通知书。同时，根据上海增联公司、浙江增益公司的成立时间并结合于佳鑫入职时的个人声明，于佳鑫对于其入职时系至筹建中的浙江增益公司工作应当是清楚的，于佳鑫与浙江增益公司之间的用工关系是客观存在的。于佳鑫亦无证据证明其在浙江增益公司的工作内容是上海增联公司的业务组成部分。上海增联公司与浙江增益公司均确认两公司系关联公司，现上海增联公司亦明确其系受托履行区域管理职能，故不能仅以此认定于佳鑫与上海增联公司存在劳动关系。综上所述，于佳鑫在原审法院及本院审理期间均未能提供充足的证据证明其与上海增联公司存在劳动关系

公民、法人的合法权益受法律保护。于佳鑫认为其与上海增联公司存在劳动关系，上海增联公司应当支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额及绩效工资、解除劳动合同经济补偿金、工资等。因此，于佳鑫与上海增联公司之间是否存在劳动关系是于佳鑫的诉讼请求能否得到支持的前提条件。对此，于佳鑫应当承担举证责任。根据本案查明的事实，浙江增益公司系依法成立的独立法人，于佳鑫的工作地点在浙江增益公司，由浙江增益公司行管理，浙江增益公司亦为其缴纳了社会保险费，并通过案外人向其发某工资，浙江增益公司向于佳鑫发出了解除劳动合同通知书。同时，根据上海增联公司、浙江增益公司的成立时间并结合于佳鑫入职时的个人声明，于佳鑫对于其入职时系

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1507号上诉人（原审原告）于佳鑫。委托代理人齐小静，上海沪泰律师事务所律师。委托代理人高韵翔，上海沪泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海增联物流有限公司。法定代表人张斌。委托代理人王智，上海市海华永泰律师事务所律师。委托代理人亓玉晶，海市海华永泰律师事务所律师。原审第三人浙江增益供应链管理有限公司。法定代表人张斌。委……