工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终4601号

吴跃华于2014年1月10日受伤，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定吴跃华受伤为工伤，经重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级，无生活自理障碍，依法应当享受工伤保险待遇。奔康公司未为吴跃华参加工伤保险，吴跃华的工伤保险待遇依法应由奔康公司支付。吴跃华每日工资为380元/天，则每月工资为8265元（380元/天×21.75天）。吴跃华五级工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，即148770元（8265元/月×18月）；2、一次性工伤医疗补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月计发。按解除劳动关系前2014年重庆市在岗职工社平工资4738元/月计算，吴跃华一次性工伤医疗补助金为56856元（4738元／月×12月）。3、一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……五级60个月计发

吴跃华于2014年1月10日受伤，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定吴跃华受伤为工伤，经重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级，无生活自理障碍，依法应当享受工伤保险待遇。奔康公司未为吴跃华参加工伤保险，吴跃华的工伤保险待遇依法应由奔康公司支付。吴跃华每日工资为380元/天，则每月工资为8265元（380元/天×21.75天）。吴跃华五级工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，即148770元（8265元/月×18月）；2、一次性工伤医疗补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：一次性

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4601号上诉人(原审原告）重庆奔康建筑劳务有限公司，住重庆市江北区。法定代表人段方强，经理。委托代理人杨敏，重庆将心律师事务所律师。被上诉人(原审被告)吴跃华,男，汉族，1989年10月20日出生，住重庆市合川区。委托代理人谭平，重庆市北碚区童家溪法律服务所法律工作者。上诉人重庆奔康建筑劳务有限公司（以下简称“奔康公司”）因与被上诉人……