（2015）焦民劳终字第00111号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当在争议发生的一年内申请仲裁。2005年原告被辞退，2014年提起仲裁已超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置程序，因原告超过仲裁时效，所以其向法院提起的诉讼请求本院不予支持。原审判决：驳回原告马须安的诉讼请求。本案受理费10元减半收取5元，由原告马须安承担。马须安上诉称，一审判决认定事实错误，证据不足，适用法律不当。1、白云公司向法院提供的证据工资表，只是一个质据，不能证明旷工，必须提供原始旷工手续及证明。2、开庭之日白云公司没有出示旷工证据，事后出示，实属伪造。掘进队长报请将其除名的手续材料，就是解除劳动合同，而其是不知情的。3、白云公司违背劳动法的规定，连续工作10年以上，由固定期转为无固定期，白云公司不但不给办理，还予以辞退不管。同时，不给享受一年补一个月的工资、养老金等待遇。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审查明事实，为上诉人主持公道，维护上诉人的合法权益。被上诉人辩称，1、马须安是在2005年7月后长达一年旷工，2006年6月5日单位予以除名。2、马须安上诉没

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当在争议发生的一年内申请仲裁。2005年原告被辞退，2014年提起仲裁已超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置程序，因原告超过仲裁时效，所以其向法院提起的诉讼请求本院不予支持。原审判决：驳回原告马须安的诉讼请求。本案受理费10元减半收取5元，由原告马须安承担。马须安上诉称，一审判决认定事实错误，证据不足，适用法律不当。1、白云公司向法院提供的证据工资表，只是一个质据，不能证明旷工，必须提供原始旷工手续及证明。2、开庭之日白云公司没有出示旷工证据，事后出示，实属伪造。掘进队长报请将其除名的手续材料

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00111号上诉人（原审原告）马须安，男，1959年1月14日出生，汉族，住修武县。被上诉人（原审被告）焦作煤业（集团）白云煤业有限公司。住所地：修武县方庄镇白庄村。法定代表人吴铁军，董事长。委托代理人郭国河，男，1970年8月21日出生，汉族，住焦作市山阳区。该公司员工。上诉人马须安与被上诉人焦作煤业（集团）白云煤业有限公司（以下……