提供劳务者受害责任纠纷 （2019）桂05民再47号

针对第一个争议焦点，即石先军本人对其损失应否承担相应责任的问题，石先军受雇于石维静，听从石维静指挥安排工作，从石维静领取劳务工资，石先军与石维静之间形成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”，石先军受到的损失应由雇主石维静赔偿。一审认定石先军有一定过错需承担40%的责任适用法律错误，本院予以纠正，石先军对其损失不需要承担任何责任。针对第二个争议焦点，即石磊、石维静及石大干是否应对石先军的损害承担赔偿责任的问题，石维静按照石磊的要求先建造一层房屋，在完成工作成果后由石磊向石维静支付报酬，石维静与石磊成立承揽关系。石先军是在建造石磊房屋的地基时被倒塌的围墙砸到致伤，从查明的事实可知，石先军与石维静在施工前已经向石磊汇报因残墙的问题需暂缓施工的情况，但石磊因工期问题指示石维静正常施工。石维静接受指示后没有经过专业判断遂继续施工发生本案事

针对第一个争议焦点，即石先军本人对其损失应否承担相应责任的问题，石先军受雇于石维静，听从石维静指挥安排工作，从石维静领取劳务工资，石先军与石维静之间形成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”，石先军受到的损失应由雇主石维静赔偿。一审认定石先军有一定过错需承担40%的责任适用法律错误，本院予以纠正，石先军对其损失不需要承担任何责任。针对第二

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民再47号 再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：石维静，男，1968年5月22日出生，汉族，住合浦县。 委托诉讼代理人：吴文华，广西南珠律师事务所律师。 被申请人（一审原告、二审上诉人）：石先军，男，1965年9月10日出生，汉族，住广西合浦县。 委托诉讼代理人：庄礼国，广西珠浦律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上……