劳动合同纠纷 （2020）粤03民终30581号

针对上诉人的上诉请求，本院逐一评析如下：一、关于2019年6月1日至2019年6月2日正常工作时间的工资问题。上诉人荣子服饰虽然对此提出上诉，但其在仲裁裁决后对该项裁决内容并未提起诉讼，故应视为其对该项仲裁裁决内容的认可，本院对其该项上诉内容不予审查处理。二、关于上诉人是否应支付被上诉人产假期间工资差额的问题。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（五）生育。……劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。本案上诉人与被上诉人签订的《产假休假协议书》中关于工资待遇及生育保险金支付的约定内容已经违反了上述法律的强制性规定，该约定内容应为无效约定。上诉人应按被上诉人生育前的工资标准按时支付被上诉人工资。关于被上诉人月工资数额。上诉人主张被上诉人正常工作时间月工资为7100元，上诉人每月

针对上诉人的上诉请求，本院逐一评析如下：一、关于2019年6月1日至2019年6月2日正常工作时间的工资问题。上诉人荣子服饰虽然对此提出上诉，但其在仲裁裁决后对该项裁决内容并未提起诉讼，故应视为其对该项仲裁裁决内容的认可，本院对其该项上诉内容不予审查处理。二、关于上诉人是否应支付被上诉人产假期间工资差额的问题。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终30581号上诉人（原审原告）：深圳市荣子服饰有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉坂田吉华路龙璧工业城24#1至2楼、23#3楼，统一社会信用代码91440300775580100U。法定代表人：廖荣，总经理。委托诉讼代理人：黄伟，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨婷，女，汉族，1985年7月14日出生，住址湖北省巴东县。委……