（2015）沪二中民三（民）终字第941号

本案中各方当事人对永青劳务公司与蒋四桂签订劳动合同后，被派遣至萨康电子公司担任操作工，蒋四桂分别与永青劳务公司及萨康电子公司建立了劳动关系和实际用工关系均无异议，本院予以确认。劳动合同约定蒋四桂被用工单位按照国家和企业规定辞退，本合同解除。而用人单位与劳动者解除劳动合同的，应就其解除所依据的事实理由以及解除程序的合法性等承担相应的举证责任。萨康电子公司《员工手册》第8.3.5条规定，一年内受到两次记过处分的，经查证属实或有具体事实证明，被视为严重违纪行为，立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿。2014年4月8日至11日蒋四桂未经部门经理同意擅自缺勤4天，因考虑到其是老员工及家庭困难，萨康电子公司并未按照《员工手册》规定作旷工开除处理，仅是给予记过处分，并将缺勤的4天冲抵年休假，此有2014年4月考勤记录、假期申请单、2014年4月14日的违章违纪单及《违纪行为》为证，蒋四桂对其真实性均无异议。现蒋四桂上诉称，2014年4月8日至11日其已向部门经理递交了年休假的申请单，不存在旷工，缺乏事实依据，本院不予采信。2014年8月25日至29日期间蒋四桂不服从主管工作安排，拒绝去A7厂区支援生

本案中各方当事人对永青劳务公司与蒋四桂签订劳动合同后，被派遣至萨康电子公司担任操作工，蒋四桂分别与永青劳务公司及萨康电子公司建立了劳动关系和实际用工关系均无异议，本院予以确认。劳动合同约定蒋四桂被用工单位按照国家和企业规定辞退，本合同解除。而用人单位与劳动者解除劳动合同的，应就其解除所依据的事实理由以及解除程序的合法性等承担相应的举证责任。萨康电子公司《员工手册》第8.3.5条规定，一年内受到两次记过处分的，经查证属实或有具体事实证明，被视为严重违纪行为，立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿。2014年4月8日至11日蒋四桂未经部门经理同意擅自缺勤4天，因考虑到其是老员工及家庭困难，萨康电子公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第941号上诉人（原审原告）蒋四桂，女，1970年11月4日出生，汉族，户籍所在地湖南省。委托代理人屈小荣，上海市方正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海永青劳务服务有限公司，住所地上海市。法定代表人胡良永，总经理。被上诉人（原审被告）萨康电子（上海）有限公司，住所地上海市。法定代表人PIERGIORGIOROSSI，财务……