（2014）西中民高终字第00183号

华捷公司要求任海林离职时签订离职保密承诺书不属于劳动争议案件受案范围与劳动法相关规定相悖，认定事实不清。二、一审法院驳回华捷公司要求任海林赔偿任海林擅自离职给单位造成的损失50000元认定事实不清楚。上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、判令任海林履行涉密工作人员义务，签订离职保密承诺书；3、判令任海林向华捷公司赔偿擅自离职给华捷公司造成的损失50000元。4、本案一、二审诉讼费由任海林负担。任海林辩称，一、签订保密协议属于用人单位与劳动者自愿协商的范畴，不属于劳动争议的范畴，华捷公司请求人民法院判令双方签订保密协议缺乏法定和约定的依据。二、华捷公司主张任海林赔偿擅自离职造成的损失显然违背客观事实，缺乏事实依据。总之，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，华捷公司的各项上诉理由不能成立，要求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审判决查明事实属实。本院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”由此条规定可见，双方在劳动合同中可以约定保密事项，但不是必须在劳动合同中约定。

华捷公司要求任海林离职时签订离职保密承诺书不属于劳动争议案件受案范围与劳动法相关规定相悖，认定事实不清。二、一审法院驳回华捷公司要求任海林赔偿任海林擅自离职给单位造成的损失50000元认定事实不清楚。上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、判令任海林履行涉密工作人员义务，签订离职保密承诺书；3、判令任海林向华捷公司赔偿擅自离职给华捷公司造成的损失50000元。4、本案一、二审诉讼费由任海林负担。任海林辩称，一、签订保密协议属于用人单位与劳动者自愿协商的范畴，不属于劳动争议的范畴，华捷公司请求人民法院判令双方签订保密协议缺乏法定和约定的依据。二、华捷公司主张任海林赔偿擅自离职造成的损失显然违背

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民高终字第00183号上诉人（原审原告）西安华捷奥海新材料有限公司。委托代理人郭燕云，陕西恒达律师事务所律师。委托代理人赵小萍，陕西恒达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任海林。上诉人西安华捷奥海新材料有限公司（以下简称华捷公司）因与被上诉人任海林劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第02836号民事判决，向本院提起……