追偿权纠纷 （2020）辽01民终13579号

二审争议焦点为：上诉人承担责任后是否享有对被上诉人的追偿权。本案中，上诉人依据《最高人民法院关于审理人身损害踣偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害钓，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”向被上诉人主张权利。经审查，一审认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系是正确的。故依据劳动合同法的相关法律规定，被上诉人应遵守上诉人单位的各项规章制度，上诉人按月支付被上诉人工资。本案中，被上诉人入职时间为2019年5月，当时未满十八周岁。故上诉人对被上诉人无驾驶证的情况应为明知的。现被上诉人按照用人单位的安排进行洗车工作，并将涉案车辆停放到洗车行对面的停车位的行为应认定为履行工作职责，且作为经营者对交由其清洗的车辆系负有妥善保管义务的，现疏于对被上诉人的管理，造成第三人财产受损的结果，属于管理不当。综上所述，沈阳市浑南区诺咖洗车行的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判

二审争议焦点为：上诉人承担责任后是否享有对被上诉人的追偿权。本案中，上诉人依据《最高人民法院关于审理人身损害踣偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害钓，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”向被上诉人主张权利。经审查，一审认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系是正确的。故依据劳动合同法的相关法律规定，被上诉人应遵守上诉人单位的各项规章制度，上诉人按月支付被上诉人工资。本案中，被上诉人入职时间为2019年5月，当时未满十八周岁。故上诉人对被上诉人无驾驶证的情况应为明

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终13579号上诉人（原审原告）：沈阳市浑南区诺咖洗车行，住所地：沈阳市浑**汇泉路**1门、2门。经营者：王思伟，系单位负责人。委托诉讼代理人：焦健，系北京隆安（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐海超，男，2001年8月4日出生，汉族，，住所地：沈阳市浑**委托诉讼代理人：赵春梅，系辽宁瀛沈律师事务所律师。上诉人沈阳市浑南……