（2014）青民一终字第1148号

关于被上诉人是待岗还是旷工的问题，被上诉人主张系上诉人安排其回家待岗，上诉人主张系被上诉人长期旷工，因上诉人作为用人单位，对职工负有管理职责，故上诉人应当就被上诉人系长期旷工负有举证责任。而上诉人未提交证据证明在2004年5月至2012年6月期间，其曾要求被上诉人到岗工作而被上诉人拒不到岗，或对被上诉人长期旷工进行通报或处分等，上诉人应当对此承担举证不能的法律后果。作为用人单位在长达8年多的时间里放任职工旷工，此亦与常理相悖，故对上诉人上诉主张系被上诉人长期旷工，本院不予采信。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛酿酒有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　孙　付代理审判员　孙　琦代理审判员　王　楷二〇一四年七月二十九日书　记　员　孔　怡书　记　员　刘红霞 搜索“”

关于被上诉人是待岗还是旷工的问题，被上诉人主张系上诉人安排其回家待岗，上诉人主张系被上诉人长期旷工，因上诉人作为用人单位，对职工负有管理职责，故上诉人应当就被上诉人系长期旷工负有举证责任。而上诉人未提交证据证明在2004年5月至2012年6月期间，其曾要求被上诉人到岗工作而被上诉人拒不到岗，或对被上诉人长期旷工进行通报或处分等，上诉人应当对此承担举证不能的法律后果。作为用人单位在长达8年多的时间里放任职工旷工，此亦与常理相悖，故对上诉人上诉主张系被上诉人长期旷工，本院不予采信。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1148号上诉人（原审原告）青岛酿酒有限公司。法定代表人陈盛永，经理。委托代理人王萍。被上诉人（原审被告）于建刚。上诉人青岛酿酒有限公司（以下简称酿酒公司）因与被上诉人于建刚劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2014）平民一初字第234号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙付担任审判长、代理审判员孙……