（2013）拉民一终字第38号

对于原告要求被告支付2012年2月1日至2012年7月31日的双倍工资人民币34999.98元的诉讼请求，虽然原、被告双方签订的劳动合同已于2011年12月31日到期，但由于每年12月至次年3月为冬季休工期，包括原告在内的被告公司员工此期间均在放假，此种情况在客观上致使双方无法续签合同，而双倍工资实质是惩罚性赔偿金，支付的前提是用人单位的恶意违法，被告未及时在2012年3月前与原告续签书面劳动合同不存在主观故意，此期间原告亦未实际向被告提供劳动，因此被告不应当承担2012年1月至2012年3月期间原告的双倍工资，但原告在2012年4月回到被告公司上班后，被告依然未与原告签书面劳动合同，结合原、被告双方于2012年7月31日解除劳动合同的事实，被告应当向原告支付2012年5月至7月的双倍工资人民币17499.99元，对原告超出部分诉讼请求原审法院不予支持。对于原告要求被告支付2010年8月16日至2010年10月16日及2011年1月28日至2011年3月28日间拖欠工资人民币15599.99元的诉讼请求，原审法院认为，原告享受不少于90天的产假，是符合法律规定，在此期间被告应当按照劳动

对于原告要求被告支付2012年2月1日至2012年7月31日的双倍工资人民币34999.98元的诉讼请求，虽然原、被告双方签订的劳动合同已于2011年12月31日到期，但由于每年12月至次年3月为冬季休工期，包括原告在内的被告公司员工此期间均在放假，此种情况在客观上致使双方无法续签合同，而双倍工资实质是惩罚性赔偿金，支付的前提是用人单位的恶意违法，被告未及时在2012年3月前与原告续签书面劳动合同不存在主观故意，此期间原告亦未实际向被告提供劳动，因此被告不应当承担2012年1月至2012年3月期间原告的双倍工资，但原告在2012年4月回到被告公司上班后，被告依然未与原告签书面劳动合同，结合原、

西藏自治区拉萨市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）拉民一终字第38号上诉人（原审被告）西藏中凯实业有限公司，住所地拉萨市。委托代理人央金，西藏恒丰律师事务所律师。委托代理人何苗，西藏恒丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沈玲芳，女，汉族，1984年3月1日出生，现住拉萨市。委托代理人王梅，西藏子产律师事务所律师。上诉人西藏中凯实业有限公司因与被上诉人沈玲芳劳动合同纠纷一案，不服堆龙德庆县……