（2014）通中民申字第0144号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。邱沈明认可未及时清理童店中学的垃圾，经用人单位组织谈话仍未改正，可以认定其严重违反用人单位的规章制度。在此情形下，四位一体办公室有权解除聘用合同，且不属于应当支付经济补偿金解除合同的法定情形。邱沈明抗辩称不及时清理垃圾的原因在于童店中学的垃圾增多，四位一体办公室不同意增加经济补偿。由于双方在合同中已就劳动报酬及待遇作出明确约定，邱沈明在签订合同时对其负责路段的垃圾情况也是知情的，该理由没有事实和法律依据。邱沈明主张存在车辆、车库损失，但其未能提供充分的证据证明其主张，且车辆、车库为邱沈明本人实际所有，购车费用以车辆购置补贴的形式已体现在其劳动报酬和待遇中，原审没有支持其主张，并无不当。综上，邱沈明的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回邱沈明的再审申请。审　判　长　　陈珑珑审　判　员　　陆海滨代理审判员　　丁净玉二〇一五年二月十一日书　记　员　　陆　艳 百度搜索“”

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。邱沈明认可未及时清理童店中学的垃圾，经用人单位组织谈话仍未改正，可以认定其严重违反用人单位的规章制度。在此情形下，四位一体办公室有权解除聘用合同，且不属于应当支付经济补偿金解除合同的法定情形。邱沈明抗辩称不及时清理垃圾的原因在于童店中学的垃圾增多，四位一体办公室不同意增加经济补偿。由于双方在合同中已就劳动报酬及待遇作出明确约定，邱沈明在签订合同时对其负责路段的垃圾情况也是知情的，该理由没有事实和法律依据。邱沈明主张存在车辆、车库损失，但其未能提供充分的证据证明其主张，且车辆、车库为邱沈明本人实际所有，购车费用以车辆购置补贴的形式已体

江苏省南通市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）通中民申字第0144号再审申请人（一审原告）：邱沈明。委托代理人：黄恒华，南通市通州区为民法律服务所法律工作者。被申请人（一审被告）：如东县掘港镇人民政府，住所地如东县掘港镇日晖东路3号。法定代表人：沈宝泉，镇长。委托代理人：金志学，江苏联嘉律师事务所律师。再审申请人邱沈明因与被申请人如东县掘港镇人民政府劳动争议纠纷一案，不服如东县人民法院（2……