工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终4811号

关于上诉人张明才提出月平均工资计算基数有误，应按6000元/月计算上诉人的月平均工资的问题。因张明才与海博公司均未提供相应的工资证据证明，一审法院以2013年重庆市职工月平均工资4252元作为张明才的月工资标准并无不当。故上诉人张明才的该项上诉理由不能成立。关于上诉人张明才提出工伤保险待遇计算有误，其中生活津贴应主张；解除劳动关系时间应为2015年8月30日，故解除劳动合同上一年度的月均工资标准应为4738元；停工留薪期应为6个月；交通费未全额主张的问题。因上诉人与被上诉人于2014年10月23日签订事故赔偿协议书约定双方签署本协议后劳动关系即行终止，且双方在一审庭审中均认可该“终止”意为“解除”，解除权系形成权，一方当事人关于解除劳动关系的意思表示通知到达对方时，劳动关系即可解除。双方当事人已于2014年10月23日达成了解除劳动关系的合意，故一审法院确认以双方劳动关系解除之日上年度即2013年重庆市职工月平均工资4252元/月作为计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基数并无不当。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发

关于上诉人张明才提出月平均工资计算基数有误，应按6000元/月计算上诉人的月平均工资的问题。因张明才与海博公司均未提供相应的工资证据证明，一审法院以2013年重庆市职工月平均工资4252元作为张明才的月工资标准并无不当。故上诉人张明才的该项上诉理由不能成立。关于上诉人张明才提出工伤保险待遇计算有误，其中生活津贴应主张；解除劳动关系时间应为2015年8月30日，故解除劳动合同上一年度的月均工资标准应为4738元；停工留薪期应为6个月；交通费未全额主张的问题。因上诉人与被上诉人于2014年10月23日签订事故赔偿协议书约定双方签署本协议后劳动关系即行终止，且双方在一审庭审中均认可该“终止”意为“解

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终4811号上诉人（原审原告）：张明才，男，1967年11月4日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托代理人：瞿伦进，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：重庆海博建设有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红锦大道25号，统一社会信用代码91500112203510350T。法定代表人：付龙学，董事长。委托代理人：汤兵，重庆川……