劳动争议 （2017）晋01民终2368号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告太原煤炭气化总公司焦化厂实业一公司根据太原煤炭气化（集团）有限责任公司的规定调整在岗职工的岗位工资，不违反法律规定。杜垣垣虽然办理了离岗待退手续，但在未达退休年龄、未办理退休手续前，应视同在岗职工，被告按太原煤炭气化（集团）有限责任公司的规定，对原告及其他职工的岗位工资作相应调整降低，未低于最低工资标准，符合法律规定及集团公司文件规定。原告岗位工资降低后，公积金、养老保险相应降低。原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第四十八条的规定，判决如下：驳回原告杜垣垣的诉讼请求。二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。本院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被上诉人太原煤炭气化总公司焦化厂实业一公司根据太原煤炭气化（集团）有限责任公司的相关规定调
摘要
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告太原煤炭气化总公司焦化厂实业一公司根据太原煤炭气化（集团）有限责任公司的规定调整在岗职工的岗位工资，不违反法律规定。杜垣垣虽然办理了离岗待退手续，但在未达退休年龄、未办理退休手续前，应视同在岗职工，被告按太原煤炭气化（集团）有限责任公司的规定，对原告及其他职工的岗位工资作相应调整降低，未低于最低工资标准，符合法律规定及集团公司文件规定。原告岗位工资降低后，公积金、养老保险相应降低。原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不
正文（节选）
山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终2368号上诉人（原审原告）：杜垣垣，男，1957年4月13日出生，汉族，太原煤炭气化总公司焦化厂实业一公司工人，住太原市。被上诉人（原审被告）：太原煤炭气化总公司焦化厂实业一公司，住所地太原市万柏林区大井峪。法定代表人：朱诚，经理。委托诉讼代理人：梁红军，男，1962年6月20日出生，汉族，该公司支部副书记，现住太原市迎泽区。上诉人……