工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终3840号

安远公司已经于2016年2月22日被一审法院裁定宣告破产，其与李昆明之间的劳动关系即于当日终止，李昆明要求与安远公司解除劳动关系，无法律依据，一审法院无法支持。但其要求安远公司支付经济补偿金，可予支持。李昆明主张按照3600元/月计算经济补偿金，安远公司则主张按照120元/天及每月法定工作时长计算。鉴于李昆明入职不足一个月即受伤，双方仅确认其工资为每天120元，却均无法提供李昆明在职期间的出勤记录，一审法院以双方劳动关系终止时本地区职工月平均工资的60%，即3348元/月作为李昆明的伤前月平均工资。有关经济补偿金、二倍工资差额、各工伤待遇等均以此标准计发。经计算，李昆明应享有的经济补偿金为3348元。李昆明、安远公司双方一致确认李昆明2015年3月28日至2015年4月17日期间应得工资为3360元及李昆明住院治疗医药费22489.96元，一审法院对此予以认定。因安远公司在李昆明入职后一直未与其签订书面劳动合同，李昆明要求安远公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，应予支持，但双方之间劳动关系已经于2016年2月22日终止，有关二倍工资差额应计算至该日为止。经计算，李昆明应享有的2015年

安远公司已经于2016年2月22日被一审法院裁定宣告破产，其与李昆明之间的劳动关系即于当日终止，李昆明要求与安远公司解除劳动关系，无法律依据，一审法院无法支持。但其要求安远公司支付经济补偿金，可予支持。李昆明主张按照3600元/月计算经济补偿金，安远公司则主张按照120元/天及每月法定工作时长计算。鉴于李昆明入职不足一个月即受伤，双方仅确认其工资为每天120元，却均无法提供李昆明在职期间的出勤记录，一审法院以双方劳动关系终止时本地区职工月平均工资的60%，即3348元/月作为李昆明的伤前月平均工资。有关经济补偿金、二倍工资差额、各工伤待遇等均以此标准计发。经计算，李昆明应享有的经济补偿金为33

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3840号上诉人（原审原告）：李昆明，男，1994年3月22日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。法定代理人：李某，男，1971年6月15日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。系李昆明之父。委托诉讼代理人：冯根华，江苏国之泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹吉夫，江苏国之泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏安远重型机械有限公司，住所……