（2015）漳民终字第261号

被告杨忠敏2011年7月入职到原告公司，双方签订为期三年的书面劳动合同，虽合同期限内出现被告于2012年9月1日离职，9月12日又重新入职，双方未重新签订劳动合同的情形，但被告重新入职后，原告按照原合同待遇支付被告工资，并在当年年终发放年终奖时按当年度全年全额奖金标准给被告发放年终奖，并标注被告入职时间，被告接受了该待遇。上述情况说明被告重新入职后，并非按新入职员工对待，双方是认可并继续履行原合同的，双方对此在履行中无争议，在原合同期限内，合同在履行中没有存在不持续、中断的情形，双方劳动合同未实际解除，建立劳动关系的原书面合同对双方仍具有约束力，即原劳动合同仍为双方建立劳动关系的依据，故对被告杨忠敏请求原告支付未签订书面合同的二倍工资差额的诉求与事实不符，不予支持。被告杨忠敏请求原告支付经济补偿金人民币7200元，本案中，原、被告合同到期后，原告书面通知被告续签劳动合同，被告拒绝重新签订合同，造成双方没有继续建立劳动合同关系的责任在于被告杨忠敏，故对被告杨忠敏该请求，亦不予支持。被告杨忠敏还要求被告支付2014年7月剩余工资950元，但根据原告提交的证据，原告已将被告7月份工资发放给被

被告杨忠敏2011年7月入职到原告公司，双方签订为期三年的书面劳动合同，虽合同期限内出现被告于2012年9月1日离职，9月12日又重新入职，双方未重新签订劳动合同的情形，但被告重新入职后，原告按照原合同待遇支付被告工资，并在当年年终发放年终奖时按当年度全年全额奖金标准给被告发放年终奖，并标注被告入职时间，被告接受了该待遇。上述情况说明被告重新入职后，并非按新入职员工对待，双方是认可并继续履行原合同的，双方对此在履行中无争议，在原合同期限内，合同在履行中没有存在不持续、中断的情形，双方劳动合同未实际解除，建立劳动关系的原书面合同对双方仍具有约束力，即原劳动合同仍为双方建立劳动关系的依据，故对被告

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漳民终字第261号上诉人（原审被告）杨忠敏，男，1984年2月2日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。被上诉人（原审原告）中绿（福建）食品实业有限公司，住所地福建省漳浦县绥安工业开发区黄仓工业园。法定代表人孙少锋，董事长。委托代理人王常芸，女，1968年10月3日出生，汉族，住福建省漳浦县。系被上诉人公司员工。委托代理人姜楠楠，女，1988年1月……