劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1878号

劳动合同期满，劳动者患病在规定的医疗期内的，劳动合同应当顺延至医疗期结束。根据已查明的事实，复旦大学附属中山医院为潘青开具了2014年12月30日至2015年1月26日的病情证明单，故双方劳动合同虽于2014年12月31日期满，但因潘青处于医疗期故应予以顺延。华祺公司以双方劳动合同期满为由终止劳动合同，与法有悖，潘青主张恢复劳动关系，予以支持，但因潘青医疗期至2015年1月26日止，故双方劳动关系应恢复至该日止。华祺公司支付2015年1月1日至1月26日工资，并无不当，予以确认。因潘青20**年1月1日至1月26日处于病假期间，经核算，华祺公司应支付该期间病假工资992.73元（1,820×80%÷22×15）。2015年1月27日起，双方不存在劳动关系，潘青主张工资，缺乏依据，不予支持。华祺公司同意支付终止劳动合同经济补偿金，与法不悖，予以确认。根据潘青20**年月平均工资，经核算，华祺公司应支付潘青终止劳动合同经济补偿金6,665.85元。潘青未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因无执行内容，不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法

劳动合同期满，劳动者患病在规定的医疗期内的，劳动合同应当顺延至医疗期结束。根据已查明的事实，复旦大学附属中山医院为潘青开具了2014年12月30日至2015年1月26日的病情证明单，故双方劳动合同虽于2014年12月31日期满，但因潘青处于医疗期故应予以顺延。华祺公司以双方劳动合同期满为由终止劳动合同，与法有悖，潘青主张恢复劳动关系，予以支持，但因潘青医疗期至2015年1月26日止，故双方劳动关系应恢复至该日止。华祺公司支付2015年1月1日至1月26日工资，并无不当，予以确认。因潘青20**年1月1日至1月26日处于病假期间，经核算，华祺公司应支付该期间病假工资992.73元（1,820×8

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1878号上诉人（原审原告）潘青。委托代理人谭子旭（系上诉人潘青之丈夫）。被上诉人（原审被告）上海华祺清洗设备管理有限公司。法定代表人朱辉，副总经理。委托代理人韩金德。上诉人潘青因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月9日立案受理后，依法……