劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1949号

由于用人单位作出解除劳动合同等决定而引发劳动争议的，由用人单位承担举证责任。奇乔公司于2015年2月25日作出的解除劳动关系之意思表示到达马ＸＸ，双方劳动关系于当日解除。然，奇乔公司未能提交证据证明其作出的该解除行为具有充分合法之理由，理应承担支付违法解除劳动合同赔偿金之责任。奇乔公司要求判令无需支付该赔偿金的诉请缺乏依据，原审法院对此不予支持。关于未休年休假工资，原审法院认为，奇乔公司未举证证明其已安排马ＸＸ享受过年休假或支付过未休年休假工资，理应承担相应责任。奇乔公司要求无需支付马ＸＸ未休年休假工资的诉请缺乏依据，原审法院对此难以支持。仲裁对于马ＸＸ未休年休假工资的计算无误，原审法院对此予以确认。原审法院审理后作出判决：一、上海奇乔实业有限公司于判决生效之日起十日内支付马ＸＸ2014年3月10日至2014年8月31日期间的未签订劳动合同双倍工资差额26，383.91元；二、上海奇乔实业有限公司于判决生效之日起十日内支付马ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金13，800元；三、上海奇乔实业有限公司于判决生效之日起十日内支付马ＸＸ未休年休假工资422.99元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义

由于用人单位作出解除劳动合同等决定而引发劳动争议的，由用人单位承担举证责任。奇乔公司于2015年2月25日作出的解除劳动关系之意思表示到达马ＸＸ，双方劳动关系于当日解除。然，奇乔公司未能提交证据证明其作出的该解除行为具有充分合法之理由，理应承担支付违法解除劳动合同赔偿金之责任。奇乔公司要求判令无需支付该赔偿金的诉请缺乏依据，原审法院对此不予支持。关于未休年休假工资，原审法院认为，奇乔公司未举证证明其已安排马ＸＸ享受过年休假或支付过未休年休假工资，理应承担相应责任。奇乔公司要求无需支付马ＸＸ未休年休假工资的诉请缺乏依据，原审法院对此难以支持。仲裁对于马ＸＸ未休年休假工资的计算无误，原审法院对此予

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1949号上诉人（原审原告）上海奇乔实业有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。被上诉人（原审被告）马ＸＸ。委托代理人曹吉洋，上海松沪律师事务所律师。上诉人上海奇乔实业有限公司（以下简称奇乔公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第10213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月2……