劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第719号

本案的关键在于李国群与科达公司之间是否存在劳动关系，相应的法律责任应否由科达公司承担。因现无法核实《入职声明》、《劳动合同书》由哪一方向东莞市道路运输管理局提交，且双方均否认曾签订过上述《入职声明》、《劳动合同书》，因此，原审法院不采信上述《入职声明》、《劳动合同书》作为本案定案的依据。劳动法律关系，是指被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。主体上，作为劳动者，是指按照法律规定和合同的约定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人；作为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，与之形成劳动关系，并支付劳动报酬的劳动组织。认定双方是否存在劳动关系的关键在于双方是否存在经济上、组织上、人格上的控制、支配和从属关系。本案中，首先，李国群与科达公司符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；其次，根据双方在《承包合作协议》的“……6.乙方不得利用甲方资源为其他驾校的人员提供培训服务，不得将甲方的业务介绍到其他驾校，不得挂靠其他驾校为其服务，不得私自为自己的朋友、老乡、亲戚等人提供未经甲方同意的服务，不得私自收取任何财物和费用，一经发现，甲方可行使合同解除权并且保障金不予退还，同时还要赔偿

本案的关键在于李国群与科达公司之间是否存在劳动关系，相应的法律责任应否由科达公司承担。因现无法核实《入职声明》、《劳动合同书》由哪一方向东莞市道路运输管理局提交，且双方均否认曾签订过上述《入职声明》、《劳动合同书》，因此，原审法院不采信上述《入职声明》、《劳动合同书》作为本案定案的依据。劳动法律关系，是指被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。主体上，作为劳动者，是指按照法律规定和合同的约定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人；作为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，与之形成劳动关系，并支付劳动报酬的劳动组织。认定双方是否存在劳动关系的关键在于双方是否存在经济上、组织上、

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第719号上诉人（原审被告）：东莞市科达迅捷驾驶员培训有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇小南路东风燕仔尾。法定代表人：胡仲如，总经理。委托代理人：林楚泉，广东名道律师事务所律师。委托代理人：赖绍衡，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李国群。上诉人东莞市科达迅捷驾驶员培训有限公司（以下简称科达公司）因劳动合同纠纷一案，……