劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第845号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于王海青主张的第一项诉讼请求，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。正奉公司辩称其并未于2013年10月14日解除与王海青的劳动关系，王海青当日系主动辞职。但根据双方于2013年10月14日的录音对话内容可知，正奉公司法定代表人张＊＊确于当日口头作出了解除王海青劳动关系的意思表示，故正奉公司应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。正奉公司于庭审中陈述王海青存在克扣佣金的行为但未提供证据佐证。正奉公司亦否认其以王海青克扣佣金为由而作出过解除劳动关系的行为。因正奉公司未陈述其解除劳动关系的原因，亦未举证证明解除劳动关系的合法性，故正奉公司解除与王海青的劳动关系属于违法解除，应当支付王海青违法解除劳动合同的赔偿金。正奉公司辩称王海青系主动辞职，缺乏事实依据，原审法院不予采纳。对于录音对话内容的理解，正奉公司方提出了自己的

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于王海青主张的第一项诉讼请求，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。正奉公司辩称其并未于2013年10月14日解除与王海青的劳动关系，王海青当日系主动辞职。但根据双方于2013年10月14日的录音对话内容可知，正奉公司法定代表人张＊＊确于当日口头作出了解除王海青劳动关系的意思表示，故正奉公司应对解除劳动合同的合法性承担举

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第845号上诉人（原审被告）上海正奉物流有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人吴渊源，上海景昊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王海青。委托代理人袁静，上海丰程律师事务所律师。上诉人上海正奉物流有限公司（以下简称正奉公司）因与被上诉人王海青劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民三（民）初字第59号民……