提供劳务者受害责任纠纷 （2016）内04民终3516号

被告雇佣原告从事装卸蔬菜工作，在工作过程中，原告腿部被砸伤，属于个人之间的劳务关系，原告为雇员，被告为雇主，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”的规定，被告应承担雇主责任，原告的诉讼请求应予支持。被告主张在原告提供劳务过程中，其没有过错，不是侵权人，根据相关法律规定，可以减轻赔偿义务的抗辩理由，因其未能提供原告在雇佣活动中存在过错，其抗辩理由不能成立。原告的损失为：医疗费4829.50元、住院期间伙食补助费100.00元/天×12天=1200.00元、护理费110.00元/天×12天=1320.00元、误工费90.10元/天×150天=13515.00元，计20864.50元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二

被告雇佣原告从事装卸蔬菜工作，在工作过程中，原告腿部被砸伤，属于个人之间的劳务关系，原告为雇员，被告为雇主，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”的规定，被告应承担雇主责任，原告的诉讼请求应予支持。被告主张在原告提供劳务过程中，其没有过错，不是侵权人，根据相关法律规定，可以减轻赔偿义务的抗辩理由，因其未能提供原告在雇佣活动中存在过错，其抗辩理由不能成立

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)内04民终3516号上诉人（原审被告）王致彬，个体户。委托代理人师尚清。林西县林西镇第二法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）沈占军，个体户，住林西县。委托代理人孟显慧，内蒙古兴林律师事务所律师。上诉人王致彬因与被上诉人沈占军提供劳务者受害责任纠纷一案，不服林西县人民法院（2015)林民初字第3113号民事判决，向本院提起上诉。本院于……