劳动合同纠纷 （2016）渝05民终2264号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，鹏润公司自2014年5月1日起聘用丁玉林为其总经理，自此，双方建立劳动关系。按前述法律规定，鹏润公司应当与丁玉林签订书面劳动合同。鹏润公司诉称鹏润公司与员工签订书面劳动合同属于丁玉林的职责范围，鹏润公司未与丁玉林签订书面劳动合同属于丁玉林失职，但由于丁玉林本人并不是鹏润公司的法定代表人，鹏润公司在庭审中亦承认其公司聘用丁玉林期间处于运作调整期、人员不固定、未具体明确安排与员工签订劳动合同的分管人员，且鹏润公司亦未举示相应证据证明鹏润公司与员工签订书面劳动合同属于丁玉林的职责范围，故鹏润公司认为未与丁玉林签订书面劳动合同属丁玉林失职不成立。据此，鹏润公司未依法与丁玉林签订书面劳动合同，应自2014年6月1日起向丁玉林支付二倍工资。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，鹏润公司自2014年5月1日起聘用丁玉林为其总经理，自此，双方建立劳动关系。按前述法律规定，鹏润公司应当与丁玉林签订书面劳动合同。鹏润公司诉称鹏润公司与员工签订书面劳动合同属于丁玉林的职责范围，鹏润公司未与丁玉林签订书面劳动合同属于丁玉
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2264号上诉人（原审原告）重庆鹏润房地产开发有限公司，、3号写字间。法定代表人郭晓洲，董事长。委托代理人刘建平，该公司员工。被上诉人（原审被告）丁玉林。委托代理人梁西圣，重庆达能律师事务所律师。上诉人重庆鹏润房地产开发有限公司（以下简称：鹏润公司）与被上诉人丁玉林劳动合同纠纷一案，鹏润公司不服重庆市渝中区人民法院（2015）中区法民初……