（2016）粤03民终8857号

陈圣平与惠泰威公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点是惠泰威公司是否应向陈圣平支付2015年1月1日至2015年8月31日期间的工资差额、2013年8月1日至2014年11月30日期间的技术投入提成、解除劳动合同经济补偿金以及陈圣平是否应当向惠泰威公司退还2013年9月1日至2015年9月6日期间的薪酬及已经支付的技术投入提成。惠泰威公司上诉主张不予支付工资差额、技术投入提成，以及要求陈圣平退还已获得的薪酬及技术投入提成，理由均为陈圣平负责的产品出现问题导致其无法销售，且双方签订的劳动合同和协议是陈圣平在乘人之危的情况下签订，应当认定为无效或部分无效。对此，本院认为，惠泰威公司并未提供证据证明因陈圣平的原因导致其公司产品无法销售，也不能提供证据证明双方签订的劳动合同及《指纹加密微录仪技术合作协议》存在乘人之危的情形，本院对其主张不予采信。陈圣平在劳动关系存续期间为惠泰威公司提供了劳动，惠泰威公司应当依照双方的约定向其支付工资及技术投入提成，惠泰威公司上诉主张不予支付工资差额、技术投入提成以及要求返还已经支付的薪酬及提成，均没有

陈圣平与惠泰威公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点是惠泰威公司是否应向陈圣平支付2015年1月1日至2015年8月31日期间的工资差额、2013年8月1日至2014年11月30日期间的技术投入提成、解除劳动合同经济补偿金以及陈圣平是否应当向惠泰威公司退还2013年9月1日至2015年9月6日期间的薪酬及已经支付的技术投入提成。惠泰威公司上诉主张不予支付工资差额、技术投入提成，以及要求陈圣平退还已获得的薪酬及技术投入提成，理由均为陈圣平负责的产品出现问题导致其无法销售，且双方签订的劳动合同和协议是陈圣平在乘人之危的情况下签订，应当认定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8857号上诉人（原审原告）深圳市惠泰威多媒体有限公司，住所地深圳市南山区房。法定代表人吴先洪，总经理。委托代理人林在核，系该公司员工。委托代理人童秀英，系该公司员工。被上诉人（原审被告）陈圣平，户籍地址深圳市南山区。上诉人深圳市惠泰威多媒体有限公司（以下简称惠泰威公司）因与被上诉人陈圣平追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市南……