确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终266号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。首先，双方均是符合法律规定的，可以建立劳动关系的适格主体。其次，蒋迎福从事配送工作，日常工作时间及工作方式虽较为灵活，但蒋迎福从事的工作内容属于拉扎斯苏州分公司、佩仁外包宿州分公司签订的服务协议范围，且蒋迎福开始工作时需按佩仁外包宿州分公司要求在平台注册并购买相应的工作服及配送箱，蒋迎福需要签署网约工协议购买商业保险，并由佩仁外包宿州分公司发放报酬，蒋迎福的具体工作方式、报酬支付均与拉扎斯苏州分公司、佩仁外包宿州分公司签订的服务协议约定一致，表明蒋迎福接受佩仁外包宿州分公司的一定管理，且服务协议中明确约定佩仁外包宿州分公司与配送人员建立用工关系，表明蒋迎福与佩仁外包宿州分公司存在用工关系；再次，蒋迎福无固定上班地点及上下班时间，日常工作中无需具体的工作安排，自行根据平台指示从事配送工作，蒋迎福的工作方式不同于传统的用工方式，蒋迎福作为劳动者与用人单位并未存在紧密的人身隶属性，但佩仁外包

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。首先，双方均是符合法律规定的，可以建立劳动关系的适格主体。其次，蒋迎福从事配送工作，日常工作时间及工作方式虽较为灵活，但蒋迎福从事的工作内容属于拉扎斯苏州分公司、佩仁外包宿州分公司签订的服务协议范围，且蒋迎福开始工作时需按佩仁外包宿州分公司要求在平台注册并购买相应的工作服及配送箱，蒋迎福需要签署网约工协议购买商业保险，并由佩仁外包宿州分公司发放报酬，蒋迎福的具体工作方式、报酬支付均与拉扎斯苏州

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终266号上诉人（原审被告）：上海佩仁企业服务外包有限公司安徽宿州分公司，住所地安徽省宿州市宿马园区科创中心**楼******。主要负责人：汪世权,经理。委托诉讼代理人：高扬诚，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：蒋迎福，男，1977年12月12日出生，汉族，住安徽省巢湖市无为县。委托诉讼代理人：许本献，安徽舒洲律师事务所律师。委……