劳动合同纠纷 （2021）粤04民终424号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从本案证据和查明事实来看，廖丛虎并非荣升公司直接招录的人员，其工资报酬亦非荣升公司发放，也无证据证明与荣升公司之间具有经济依附性、人身从属性的劳动关系，故双方之间不存在事实劳动关系。至于廖丛虎主张的《解除（终止）劳动关系证明书》确认了其与荣升公司在2019年6月5日至2020年8月12日之间存在事实劳动关系的问题，本院认为，荣升公司作为社会保险行政部门认定的案涉工伤事故的保险责任单位，其为办理工伤保险出具《解除（终止）劳动关系证明书》的行为，并不能推定双方存在实际劳动关系，且没有其他证据与该证明相互印证证明廖丛虎的主张。故廖丛虎主张其与荣升公司之间存在事实劳动关系，缺乏事实依据，廖丛虎基于该主张请求荣升公司支付未签订劳动合同经济补偿金，理据不足，本院不予支持。综上所述，廖丛虎的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由廖丛虎负担。本判决为终审

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从本案证据和查明事实来看，廖丛虎并非荣升公司直接招录的人员，其工资报酬亦非荣升公司发放，也无证据证明与荣升公司之间具有经济依附性、人身从属性的劳动关系，故双方之间不存在事实劳动关系。至于廖丛虎主张的《解除（终止）劳动关系证明书》确认了其与荣升公司在2019年6月5日至2020年8月12日之间存在事实劳动关系的问题，本院认为，荣升公司作为社会保险行政部门认定的案涉工伤事故的保险责任单位，其为办理工伤保险出具《解除（终止）劳动关系证明书》的行为，并不能推定双方存在实际劳动关系，且没有其他证据与该证明

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤04民终424号上诉人（原审原告）：廖丛虎，男，1972年8月22日出生，汉族，住湖南省隆回县××××××××××××，公民身份号码：432××××********。委托诉讼代理人：郑孟君，广东金烨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海市荣升建筑劳务有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区新青七路东风村**厂房****，统一社会信用代码914……