生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）皖04民终692号

根据本案查明事实，朱善学发生工伤事故的时间系2007年12月7日，在其与东煤二矿的劳动关系存续期间。发生工伤事故后，东煤二矿并未告知朱善学享有选择继续保留劳动关系由用人单位适当安排工作，或者提出与单位解除或终止劳动关系要求一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的权利，亦未严格按照《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定为朱善学办理所有工伤保险待遇的相关手续并支付所有的工伤保险待遇费用。且朱善学于2008年9月5日才被淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，此时朱善学已经办理了退休手续，客观上已无法提出解除劳动合同要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，东煤二矿认为双方就工伤事故已处理终结，此事已不具有可诉性的上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于第二项争议焦点，本案有无超过诉讼时效。本院认为：《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”第一百三十六条第（一）项规定：“下列的诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的；”《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十

根据本案查明事实，朱善学发生工伤事故的时间系2007年12月7日，在其与东煤二矿的劳动关系存续期间。发生工伤事故后，东煤二矿并未告知朱善学享有选择继续保留劳动关系由用人单位适当安排工作，或者提出与单位解除或终止劳动关系要求一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的权利，亦未严格按照《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定为朱善学办理所有工伤保险待遇的相关手续并支付所有的工伤保险待遇费用。且朱善学于2008年9月5日才被淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，此时朱善学已经办理了退休手续，客观上已无法提出解除劳动合同要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖04民终692号上诉人（原审被告）：安徽省东煤矿业有限公司二矿，住所地淮南市八公山区八公山镇蔡岗村。负责人：陶志伦，该矿矿长。委托代理人：张广勋，该矿副矿长。委托代理人：邓宝成，安徽省东煤矿业有限公司科员。被上诉人（原审原告）：朱善学，男，1953年2月7日生，汉族，退休职工。委托代理人：时磊，淮南市八公山区法律援助中心指派律师。被上诉人（原……