劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1501号

针对曹文清的上诉请求，二审期间主要争议焦点在于：一、明山公司是否足额支付曹文清2014年9月至12月期间的工资（包括住房补贴、加班工资）及2014年10月1日至2015年春节期间共计7天法定休假日带薪工资；二、明山公司是否因招聘新员工而辞退曹文清。一、根据银行转账记录、工资明细表、暂支单及双方当事人在仲裁、原审中的陈述，可以确认明山公司已经支付2014年9月至12月期间工资及2014年11月、12月的住房补贴。曹文清对于仲裁中确认的事实，在原审中又作相反陈述的，经原审法院释明后仍未提供相反证据佐证，应当承担不利诉讼后果。至于加班工资，双方提交的考勤记录形式不一，且互不认可。明山公司作为用人单位负有对员工进行考勤管理的职责，其提交的考勤记录虽无曹文清签名确认，但符合一般用人单位考勤记录的形式，而曹文清提交的照片及自行记录的考勤记录，证明力相对较低，原审法院根据明山公司提交的考勤记录及劳动合同约定核算加班工资，并无不当。至于法定休假日的带薪工资，该请求并无依据，本院不予支持。二、关于明山公司是否因招聘新员工而辞退曹文清，对此曹文清未提供确凿证据证实，原审法院不予采信并不支持曹文清关于经济补

针对曹文清的上诉请求，二审期间主要争议焦点在于：一、明山公司是否足额支付曹文清2014年9月至12月期间的工资（包括住房补贴、加班工资）及2014年10月1日至2015年春节期间共计7天法定休假日带薪工资；二、明山公司是否因招聘新员工而辞退曹文清。一、根据银行转账记录、工资明细表、暂支单及双方当事人在仲裁、原审中的陈述，可以确认明山公司已经支付2014年9月至12月期间工资及2014年11月、12月的住房补贴。曹文清对于仲裁中确认的事实，在原审中又作相反陈述的，经原审法院释明后仍未提供相反证据佐证，应当承担不利诉讼后果。至于加班工资，双方提交的考勤记录形式不一，且互不认可。明山公司作为用人单位

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1501号上诉人（原审原告）曹文清，男，1971年11月8日出生，汉族，户籍所在地山东省滕州市。被上诉人（原审被告）上海明山路桥机械工程有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人孙存娟，董事长。委托代理人马永林，上海市正策律师事务所律师。上诉人曹文清因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第47……