劳动争议 （2018）豫05民终1453号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人主张被上诉人存在旷工的事实，有责任提供证据予以证明。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条又规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就本案而讲，上诉人上诉称被上诉人所在的锻压车间及人员转移到内黄生产，被上诉人拒不服从安排，连续旷工，严重违反规章制度，由上诉人解除劳动关系，但上诉人一、二审所提交的证据不足以证明被上诉人存在旷工的事实，故一审判决综合全案认定双方解除劳动关系的方式是由上诉人提出，双方协商解除劳动关系并无不当。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安阳桦炜齿轮有限责任公司承担。本判决为终审判决
摘要
安阳桦炜齿轮有限责任公司、施中全劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终1453号上诉人（原审原告）:安阳桦炜齿轮有限责任公司，住所地：安阳市人民大道158号。法定代表人：蒋日发，董事长。委托诉讼代理人：张新，大沧海律师事务所律师。委托诉讼代理人：于文红，河南金豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：施中全，男，1966年6月19日出生，汉族，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：邓君，河南观止律师事务所律师。……