（2016）渝05行终566号

根据《工伤保险条例》第五条（二）款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，巴南人社局作为巴南区的劳动行政主管部门，具有处理其行政区域内的工伤争议的法定职责。本案中，巴南人社局以邮寄方式向腾艺建筑公司送达了受理通知书和举证通知书，腾艺建筑公司在规定时间内未向巴南人社局举示任何证据否认其未承接重庆国际复合材料有限公司改造浴室设施项目及王坤海受伤属于工伤，根据《工伤保险条例》第十九条第二款：“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”及《工伤认定办法》第十七条：“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”之规定，腾艺建筑公司应承担举证不能的后果。根据巴南人社局举示的证据能够证明王坤海在腾艺建筑公司承接的项目处上班，王坤海于2015年12月17日在腾艺建筑公司项目处上班时不慎受伤的事实，符合《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所

根据《工伤保险条例》第五条（二）款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，巴南人社局作为巴南区的劳动行政主管部门，具有处理其行政区域内的工伤争议的法定职责。本案中，巴南人社局以邮寄方式向腾艺建筑公司送达了受理通知书和举证通知书，腾艺建筑公司在规定时间内未向巴南人社局举示任何证据否认其未承接重庆国际复合材料有限公司改造浴室设施项目及王坤海受伤属于工伤，根据《工伤保险条例》第十九条第二款：“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”及《工伤认定办法》第十七条：“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2016)渝05行终566号上诉人（一审原告）重庆腾艺建筑劳务有限公司。住所地：重庆市巴南区鱼洞新兴路***号**#。法定代表人支鑫，经理。委托代理人李禄静，重庆格林威律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市巴南区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市巴南区龙洲湾龙海大道政府综合大楼**层。法定代表人刘莉，局长。被上诉人（一审第三人）王坤海，男，1974年……