（2014）三中民终字第08089号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳者解除劳动合同”。陶令淼在胜蓝代表处工作期间于2012年5月4日至14日期间休假，陶令淼主张该休假系经过胜蓝代表处批准，但其现有证据仅能证明其就休假事宜进行过告知，并不能证明该休假系经过胜蓝代表处批准。陶令淼上诉主张该公章及财务章仍在胜蓝代表处，但现有证据证明胜蓝代表处确系因为陶令淼原因造成公章及财务章脱离公司掌控并给公司运作造成不便；故一审法院确认陶令淼不服从工作安排，拒绝交还胜蓝代表处公章及财务章，严重影响胜蓝代表处的日常工作，该认定并无不当。综上，陶令淼的上诉请求及理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由陶令淼负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由陶令淼负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 蒙 瑞代
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳者解除劳动合同”。陶令淼在胜蓝代表处工作期间于2012年5月4日至14日期间休假，陶令淼主张该休假系经过胜蓝代表处批准，但其现有证据仅能证明其就休假事宜进行过告知，并不能证明该休假系经过胜蓝代表处批准。陶令淼上诉主张该公章及财务章仍在胜蓝代表处，但现有证据证明胜蓝代表处确系因为陶令淼原因造成公章及财务章脱离公司掌控并给公司运作造成不便；故一审法院确认陶令淼不服从工作安排，拒绝交还胜蓝代表处公章及财务章，严
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08089号上诉人（原审原告）陶令淼，女，1975年7月24日出生。被上诉人（原审被告）中国国际技术智力合作公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦。法定代表人王旭东，总经理。委托代理人唐树然，女，1984年1月19日出生。被上诉人（原审被告）英国胜蓝律师事务所驻北京代表处，住所地北京市朝阳区建国外大街*号国贸写字楼*座1301。负……