经济补偿金纠纷 （2017）苏04民终3445号

一、关于劳动关系的解除问题。2017年4月7日，申特公司作出通报，对郑志军作除名决定。郑志军后向本市劳动仲裁委提请仲裁，没有要求继续履行劳动合同，而是要求支付经济赔偿金的，故认定双方的劳动关系于2017年4月7日起解除。二、关于经济赔偿金的问题。用人单位制定规章制度，以保障单位正常运行。本案中申特公司主张的《员工手册》即是员工应当遵守的该公司的规章制度。依据《员工手册》的规定，员工不可在工作时间打架斗殴，否则扣款500-1000元，并视情节直至解除劳动合同。但是《员工手册》中关于“情节”一词，没有作具体的规定。申特公司主张开除郑志军所依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定，并且依据的制度是《员工手册》，郑志军达到的“情节”主要表现在：郑志军殴打的是单位管理人员，扰乱了正常管理秩序；打架发生在工作时间和工作场所内，造成不良影响；引起公安机关的介入，造成社会负面影响，降低了社会对公司的评价；打架斗殴是被社会价值所否认的不法行为。《员工手册》虽然没有对“情节”作具体的规定，但依据劳动关系的一般原理，该“情节”应当以是否给单位的管理、生产秩序、财产损失造成严重影响为基本准则。但申特公司主张的“

一、关于劳动关系的解除问题。2017年4月7日，申特公司作出通报，对郑志军作除名决定。郑志军后向本市劳动仲裁委提请仲裁，没有要求继续履行劳动合同，而是要求支付经济赔偿金的，故认定双方的劳动关系于2017年4月7日起解除。二、关于经济赔偿金的问题。用人单位制定规章制度，以保障单位正常运行。本案中申特公司主张的《员工手册》即是员工应当遵守的该公司的规章制度。依据《员工手册》的规定，员工不可在工作时间打架斗殴，否则扣款500-1000元，并视情节直至解除劳动合同。但是《员工手册》中关于“情节”一词，没有作具体的规定。申特公司主张开除郑志军所依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定，并且依据的制度是《员

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3445号上诉人（原审原告）：江苏申特钢铁有限公司，住所地溧阳市昆仑北路288号。法定代表人：杨建忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵丽霞，江苏常明律师事务所律师。委托诉讼代理人：于忠群，江苏常明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑志军，男，1971年11月29日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：刘鹏，江苏曙牧律师事务……