（2015）深中法劳终字第205号

吴雄兴与东升公司之间的劳动合同合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：吴雄兴工伤医疗期间工资金额的认定问题。本案中，吴雄兴工伤医疗期间截止至2013年7月8日，东升公司未按已生效判决确定的标准月工资3000元足额支付吴雄兴该期间的工资，故原审判令其还应向吴雄兴支付2013年2月8日至同年7月8日期间的工资8527元，处理正确，本院对此予以确认。东升公司是否应向吴雄兴支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金的问题。本案中，吴雄兴在医疗期终结后未到东升公司处上班，其此后也通知了东升公司解除双方劳动合同，故双方之间的劳动合同关系已经终止，原审据此判令东升公司向吴雄兴支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金，处理正确，本院予以确认。综上，东升公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市东升真空镀膜有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长

吴雄兴与东升公司之间的劳动合同合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：吴雄兴工伤医疗期间工资金额的认定问题。本案中，吴雄兴工伤医疗期间截止至2013年7月8日，东升公司未按已生效判决确定的标准月工资3000元足额支付吴雄兴该期间的工资，故原审判令其还应向吴雄兴支付2013年2月8日至同年7月8日期间的工资8527元，处理正确，本院对此予以确认。东升公司是否应向吴雄兴支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金的问题。本案中，吴雄兴在医疗期终结后未到东升公司处上班，其此后也通知了东升公司解除双方劳动合同，故双方之间的劳动合同关系已经终止

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第205号上诉人（原审原告）：深圳市东升真空镀膜有限公司。法定代表人：熊鹏飞，执行董事。委托代理人：陈明强，广东宝城律师事务所律师。委托代理人：彭扬武，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴雄兴。委托代理人：吴群峰，广东深泉律师事务所律师。委托代理人：姜薇薇，广东深泉律师事务所律师。上诉人深圳市东升真空镀膜有限公司（以下简……