（2017）黔06民终184号

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，汇通公司与惠民公司签订《企业承包合同》后，惠民公司将现有资质交付给汇通公司使用，其实质是汇通公司使用惠民公司名义进行对外经营活动，并且该合同规定惠民公司现有的员工由汇通公司决定是否聘用。2015年6月份，杨宝中经人介绍到汇通公司指定的地方上班，从汇通公司2015年5月24日《会议纪要》的参会人员、会议决议内容及杨宝中的工资发放，可以证实杨宝中的工作管理、劳动的报酬等都是汇通公司掌控，虽然《企业承包合同》系无效合同，但是不影响汇通公司与杨宝中之间劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，一审法院确认汇通公司与杨宝中之间存在劳动关系。松桃苗族自治县劳动人事仲裁委员会作出的松劳人仲字[2016]第39号裁决书查明认定的事实正确、适用的法律依据正确，予以采信，故汇通公司应当支付杨宝中劳动报酬10700元，虽然该裁决书主文中对杨宝中计算补缴社会养老保险费单位应缴的部分的时间有误，且杨宝中补缴社会养

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，汇通公司与惠民公司签订《企业承包合同》后，惠民公司将现有资质交付给汇通公司使用，其实质是汇通公司使用惠民公司名义进行对外经营活动，并且该合同规定惠民公司现有的员工由汇通公司决定是否聘用。2015年6月份，杨宝中经人介绍到汇通公司指定的地方上班，从汇通公司2015年5月24日《会议纪要》的参会人员、会议决议内容及杨宝中的工资发放，可以证实杨宝中的工作管理、劳动的报酬等都是汇通公司掌控，虽然《企业承包合同》系无效合同，但是不影响汇通公司与杨宝中之间劳务关系。根据

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔06民终184号上诉人（原审原告）：广西桂林汇通药业有限公司，住所地广西省桂林市临桂县秧塘工业园秧塘路。法定代表人：韦英卓，该公司总经理。委托代理人：杨旭，贵州乾锦律师事务所律师。委托代理人：杨涛，贵州乾锦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：松桃惠民医药有限责任公司，住所地松桃苗族自治县蓼皋镇北路（汇丰综合楼）。法定代表人：蒲必双，该公司总……