（2010）深中法民六终字第4364号

本案为追索劳动报酬及经济补偿金纠纷。双方当事人劳动关系清楚，权利义务受劳动法律法规的调整。关于秦某某2009年7月至9月的加班工资问题。深圳市毓××有限公司主张计算秦某某加班工资的基数应为900元／月，本院认为，双方当事人于2009年7月24日签订的劳动合同虽约定秦某某的工资为900元，但经深圳市毓××有限公司总经理于2009年8月2日签名确认的入职申请表明确显示秦某某的工资为3200元／月，且深圳市毓××有限公司确按照该标准计发秦某某工资，故签字时间在后的入职申请表应视为对劳动合同约定的工资数额及工资构成的变更，深圳市毓××有限公司该主张缺乏法律依据，本院不予采信。原审以3200元／月为基数计算秦某某的加班工资并无不当，本院予以维持。深圳市毓××有限公司作为用人单位，应对员工的考勤情况承担举证责任，但深圳市毓××有限公司提交的考勤记录并未明确记录秦某某的具体加班时间，应承担举证不能的后果，本院对秦某某的主张予以采信，认定秦某某工作日延长工作时间及休息日晚上加班3小时。经核算，原审依据考勤表的记录计算秦某某2009年7月至9月的加班工资为4137.92元并无不当，本院予以确认。深圳市毓

本案为追索劳动报酬及经济补偿金纠纷。双方当事人劳动关系清楚，权利义务受劳动法律法规的调整。关于秦某某2009年7月至9月的加班工资问题。深圳市毓××有限公司主张计算秦某某加班工资的基数应为900元／月，本院认为，双方当事人于2009年7月24日签订的劳动合同虽约定秦某某的工资为900元，但经深圳市毓××有限公司总经理于2009年8月2日签名确认的入职申请表明确显示秦某某的工资为3200元／月，且深圳市毓××有限公司确按照该标准计发秦某某工资，故签字时间在后的入职申请表应视为对劳动合同约定的工资数额及工资构成的变更，深圳市毓××有限公司该主张缺乏法律依据，本院不予采信。原审以3200元／月为基数

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4364号上诉人（原审被告）深圳市毓××有限公司。法定代表人熊某某，系该司总经理。委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）秦某某。委托代理人余某某，广东××律师事务所律师（法律援助处指派）。上诉人深圳市毓××有限公司为与被上诉人秦某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2010……