（2015）深中法劳终字第3085号

汤光明因工受伤，经劳动行政部门确认为工伤，依法享受工伤待。本案争议焦点在于：一、田旺快餐店应支付汤光明停工留薪期工资的数额。停工留薪期系工伤员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，该期间内工伤员工的工资福利待遇不变。该待遇应包含正常工作时段的工资，亦包含加班工资。田旺快餐店主张不应包含加班工资的理由不能成立。原审有关汤光明2014年4月13日至6月16日期间停工留薪期工资数额认定无误，本院予以确认。但若工伤员工在医疗期内返岗工作，则其已无须暂停工作接受治疗，除非用人单位所支付工资低于其停工留薪期应得工资，而应予以补足，否则工伤员工不能获得双重工资。本案中汤光明于2014年6月17日返岗工作，田旺快餐店已足额支付其6月17日后的工资及加班工资，数额未低于其停工留薪期待遇。故田旺快餐店无须再行支付其停工留薪期工资。原审对此认定无误，本院予以确认。光明主张田旺快餐店应支付该时段停工留薪期工资，理由不能成立，本院不予支持。二、田旺快餐店应否支付汤光明护理费。护理费应以实际发生为准，本案中，虽然医嘱须陪护，但双方均确认汤光明住院及全休期间未请人陪护，亦无家人陪护。汤光明未实际支出护理费，亦未发

汤光明因工受伤，经劳动行政部门确认为工伤，依法享受工伤待。本案争议焦点在于：一、田旺快餐店应支付汤光明停工留薪期工资的数额。停工留薪期系工伤员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，该期间内工伤员工的工资福利待遇不变。该待遇应包含正常工作时段的工资，亦包含加班工资。田旺快餐店主张不应包含加班工资的理由不能成立。原审有关汤光明2014年4月13日至6月16日期间停工留薪期工资数额认定无误，本院予以确认。但若工伤员工在医疗期内返岗工作，则其已无须暂停工作接受治疗，除非用人单位所支付工资低于其停工留薪期应得工资，而应予以补足，否则工伤员工不能获得双重工资。本案中汤光明于2014年6月17日返岗工作，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3085号上诉人（原审被告）汤光明。托代理人卢丁，系深圳市法律援助处法律援助律师。委托代理人倪敏，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。被上诉人（原审原告）深圳市福田区田旺家乐缘自选快餐店。经营者刘雷滨。委托代理人张方硕，广东广和律师事务所律师。委托代理人王倩，广东广和律师事务所实习律师。上诉人汤光明为与被上诉……