劳动合同纠纷 （2016）辽02民终6795号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原告王喜胜与被告中国东方资产管理公司大连办事处签订《和解协议书》和内部退养协议书，约定原告内退期间享有被告中级职称级别员工除绩效工资以外的同等待遇，内部退养期间如遇调资，可按在职人员在调资政策调整档案工资，并重新核定其退养费。现被告依据其实施的《中国东方资产管理公司薪酬结构调整方案实施细则》的规定，将原告退养费由每月6035元提高至每月9968.18元。但同时该细则约定被告处的绩效工资包括岗位工资、内退人员的司龄工资应按照内退当年的标准支付，故关于原告要求被告向原告补发2015年1月1日至2016年2月29日的司龄工资差额2200元、2015年1月1日至2016年2月29日的岗位工资42000元、支付延期支付工资的经济补偿金11050元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告王喜胜的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。本院经审理查明：一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付司龄工资差额的上诉请求，《中国东方资产管理公司薪酬结构调整方案实

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原告王喜胜与被告中国东方资产管理公司大连办事处签订《和解协议书》和内部退养协议书，约定原告内退期间享有被告中级职称级别员工除绩效工资以外的同等待遇，内部退养期间如遇调资，可按在职人员在调资政策调整档案工资，并重新核定其退养费。现被告依据其实施的《中国东方资产管理公司薪酬结构调整方案实施细则》的规定，将原告退养费由每月6035元提高至每月9968.18元。但同时该细则约定被告处的绩效工资包括岗位工资、内退人员的司龄工资应按照内退当年的标准支付，故关于原告要求被告向原告补发2015年1月1日至2016年2月29日的司龄工资差额2200元、2015年1月1日至2

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终6795号上诉人（原审原告）：王喜胜，男，1970年5月23日出生，汉族，住大连经济技术开发区。委托代理人：于传治，辽宁胜诚律师事务所律师。委托代理人：李伟，辽宁胜诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国东方资产管理公司大连办事处，住所地辽宁省大连市中山区。负责人：崔磊，该公司总经理。委托代理人：朱宏，女，1971年10月29日出……